成果を出すには、信頼されることをゴールに据えるという視点を扱います。数字だけを基準にした働き方は、人をすり減らし、信頼を築く行動が見過ごされやすい。信頼を軸にすることで、働き方が変わり、手応えが生まれていきます。
数字だけを追う働き方が、人をすり減らす
「結果を出せばいい」という空気が強まると、仕事の中で本当に大事にしたかったものが見えづらくなります。
たとえば、数字や成果だけを評価基準にすると、過程や姿勢よりも、最終的な結果だけが価値とされます。不誠実な手段でも数字さえ上がれば評価される。そんな状況では、まじめに丁寧に向き合う人ほど割を食い、やる気を失ってしまいます。
さらに、結果を出すための行動が目的化すると、本来その仕事で何を届けたかったのかがわからなくなっていきます。相手との関係性を築くことよりも、「どう見られるか」「どう評価されるか」ばかりが気になってしまう。仕事が本質からずれていくと、どれだけ成果が出ても、どこか空虚さが残るものです。
信頼を積み重ねる働き方が、最終的に成果につながる
評価や数字の外側にある「信頼されるかどうか」を、じぶんの仕事の軸にしてみる。そうすると、これまで見落としていた関係の温度や、相手の小さな変化が手応えとして感じられるようになります。
信頼は目に見えないけれど、確実に積み重なるものです。言われたことを丁寧に返す、約束を守る、相手の立場に立って考える。ひとつひとつの行動が、評価よりもずっと長く、じぶんを支えてくれる力になります。
信頼をゴールにすれば、結果を焦る必要はありません。じっくり向き合い、関係性を耕すことで、やがて仕事の実りも自然と生まれてきます。そしてそれは、どんな環境にいても、どんな働き方を選んでも、変わらずに持ち続けられる「自分の強さ」となってくれます。
