ライフステージで変わるセカンドキャリア：20代から50代以降まで年代別キャリア戦略

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セカンドキャリアとは？

セカンドキャリアとは、第二の人生における職業を意味する言葉です。人生の大きな節目を迎えた人の具体例としては、会社の定年退職後、出産や育児を終えた人のその後、プロスポーツ選手の引退後などが思い浮かぶでしょう。

「人生100年時代」と呼ばれる現代のような長寿社会では、働く期間が長くなっています。そのため、1つの仕事だけで一生を終えるよりも、複数の分野で経験を積むことが注目されています。

現代におけるセカンドキャリアでは、将来を見据えたキャリアアップ、キャリア設計を意識することが大切です。ひとつの仕事に区切りをつけた後、自分の価値観や人生の段階に合わせて、新しい働き方に挑戦します。

介護、出産や育児といったライフステージも意識しながら、自身のキャリアについて向き合い、人生を豊かにするためにセカンドキャリアを意識する風潮が広まっています。

セカンドキャリアは単なる転職と違い、今まで身につけた経験やスキルを生かして新しい分野や仕事に再挑戦し、自分なりのキャリアをつくり直す過程です。

人生100年時代と言われる現代では、働く期間が長くなり、一つの仕事だけでなく複数の分野で経験を積むことが注目されています。

セカンドキャリアは年代によって特徴や目的が異なり、それぞれの人生ステージに合わせた選択が重要です。ここでは、各年代におけるセカンドキャリアの特徴とポイントを見ていきましょう。

30代は、若手社員から脱皮し、責任ある立場に就く時期です。入社から約10年が経過し、チームリーダーや係長など、現場の中心的な役割を担うことが多くなります。

この時期は、専門分野を深めながらも、自分が本当にやりたいことを模索する頃でもあります。

心身ともに充実しており、現場での専門性を高めることや管理職としてマネジメントに興味を持つなど、キャリアをさらに飛躍させたいという情熱を抱く年代です。

たとえば、マーケティング担当者がIT分野へ移ったり、新たに分析スキルを学んだりするケースが見られます。

また、結婚、出産、育児といった人生の節目を迎える人も多く、それに合わせてキャリアを見直す人もいます。

30代は、これまでのキャリアを再評価し、自身の強みや培ってきたスキルを活かして、さらなるステップアップを目指すキャリアチェンジに適した時期です。早い段階でキャリアチェンジに挑戦することで、将来の職業人生の選択肢が広がります。

40代は、これまで積み重ねてきたスキルや経験を活かしつつ、より専門性の高い仕事や大きな役割にシフトしやすい時期です。ベテランとも呼ばれ、役職に就く人も少なくありません。

この時期は、役割の変化や昇進によって可能性が広がる一方で、「このままの道でいいのか」とセカンドキャリアを考える人も増えています。転職や異分野への挑戦を検討する場合、「40代のうちに」という焦りを感じることもあるでしょう。

子供がいる世帯では、学費の増加に備えて年収アップを目指す人も多くいます。

たとえば、営業経験を活かして独立しコンサルタントになったり、海外チームのリーダーを担ったりするケースがあります。また、経営を学んだり資格を取得したりして、自分の持ち味と新しい知識を組み合わせる人が増えています。

40代のセカンドキャリアを考える上では、50代・60代を見据えたスキルアップが重要です。自身の興味がある分野で新たなスキルを習得し、長期的なキャリアを築くための挑戦ができる年代です。

50代は、セカンドキャリアを考える重要な時期です。定年後の働き方を具体的に構想し、早期退職の可能性も視野に入れて行動する人が増える年代です。

単に収入を得るだけでなく、社会的な意義や個人的な充実感も得られるキャリアを重視する傾向があります。

これまでの経験やスキルを活かしたり、新しい分野に挑戦したり、経済的安定とワークライフバランスを両立させたりと、選択肢は多岐にわたります。そうした多様な選択肢の中から、自身の方向性を定めることが大切です。

たとえば、企業内コンサルタントやメンターとして長年の経験を直接活かしたり、趣味や特技を事業化して好きなことを仕事にしたり、NPOや社会起業家として社会貢献と自己実現を両立したりする選択肢があります。

転職を考える際は、給与や勤務条件だけでなく、自身の価値観や社会貢献の可能性も考慮しましょう。将来の生活を見据えながらも、社会とのつながりを維持し、自分らしい働き方を実現することが重要です。

このように、年代によってセカンドキャリアの形や目的は変化しますが、自分の経験や価値観を新たなステージで活かそうとする姿勢はどの年代にも共通しています。